Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Một là, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần thông báo trước. Theo đó, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước trong bốn trường hợp sau đây:

(1) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

(2) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

(3) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng;

(4) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Hai là, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Trong bảy trường hợp sau thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước:

(1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển công việc khác).

(2) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp bất khả kháng).

(3) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

(4) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc. 

(6) Đủ tuổi nghỉ hưu theo (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác).

(7) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Công ty luật TNHH ThinkSmart.
Địa chỉ: Tầng 06 – 07 Toà nhà Vinaincon, số 05 Láng Hạ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội.
Website: thinksmartlaw.vn
Điện thoại: 0911 796 555.