Giới thiệu Dịch vụ Luật sư Lao động của Công ty luật ThinkSmart:
– Tư vấn pháp luật về lao động;
– Tham gia tố tụng trong vụ việc về lao động;
– Đại diện ngoài tố tụng thực hiện các công việc liên quan đến lao động;
– Thực hiện dịch vụ pháp lý khác liên quan đến lao động.

1. Đội ngũ Chuyên gia, Luật sư Lao động

Chúng tôi có đội ngũ Chuyên gia, Luật sư về Lao động có thể đáp ứng mong muốn, giải đáp yêu cầu của Khách hàng một cách đầy đủ, toàn diện:

Kiến thức pháp luật về Lao động: am hiểu sâu rộng về các văn bản pháp luật hiện hành, nghị định, thông tư liên quan đến lĩnh vực lao động, đảm bảo cập nhật liên tục sự thay đổi pháp luật phục vụ cho việc tư vấn chính xác và hiệu quả.

Kinh nghiệm thực tế: Với kinh nghiệm thực tiễn phong phú, kỹ năng đàm phán, đội ngũ Luật sư Công ty Luật ThinkSmart sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn chính sách nhân sự, xây dựng nội quy, hợp đồng lao động, xử lý các tranh chấp phát sinh và những vấn đề khác có liên quan đến lao động.

Khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng: 
– Luật sư có khả năng thu thập đầy đủ thông tin, xác định và phân tích pháp lý, xây dựng phương án – kế hoạch làm việc rõ ràng, cụ thể. Từ đó thực hiện công việc theo kế hoạch đã xây dựng.
– Ngoài ra khi nghiên cứu hồ sơ của Khách hàng, trường hợp có vấn đề pháp lý khác (nằm ngoài yêu cầu của Khách hàng), Luật sư có trách nhiệm nêu ra, tư vấn – đề xuất phương án giải quyết.

Phong cách làm việc: Đội ngũ Luật sư Lao động có thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, trách nhiệm, đặt lợi ích của Khách hàng lên hàng đầu. Dù vấn đề phức tạp hay đơn giản, Luật sư luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu nguyện vọng, nhu cầu của Khách hàng, làm việc với thái độ nghiêm túc, tôn trọng thời hạn, cam kết các bên đã đặt ra, đầu tư thời gian và công sức để giải quyết các vấn đề pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Phí dịch vụ rõ ràng, minh bạch: Luật sư có trách nhiệm tư vấn và đề xuất dịch vụ pháp lý cho Khách hàng, trong đó thể hiện rõ ràng mức phí dịch vụ của Luật sư. Mọi khoản phí đều được giải thích rõ ràng, đưa ra lịch trình cụ thể từng công việc và cách tính minh bạch để khách hàng nắm rõ việc sử dụng dịch vụ. Nếu có phát sinh, Luật sư cam kết báo trước và phải đảm bảo sự đồng ý của Khách hàng.

Bảo mật thông tin: Luật sư có trách nhiệm bảo mật thông tin của Khách hàng trước – trong và sau khi cung cấp Dịch vụ pháp lý. Đây là nghĩa vụ và trách nhiệm của những chủ thể thực hiện hoạt động cung cấp dịch vụ pháp lý tư vấn pháp luật nói chung và của Luật sư nói riêng, đảm bảo sự tuân thủ quy định pháp luật, Luật Luật sư về trách nhiệm bảo mật thông tin cá nhân của Khách hàng. Đảm bảo chính sách bảo mật rõ ràng về mục đích sử dụng thông tin, thời gian bảo mật và xử lý vi phạm bảo mật.

2. Dịch vụ Luật sư Lao động – phạm vi, nội dung công việc

Dịch vụ Luật sư Lao động cung cấp giải pháp pháp lý cho Khách hàng trong những vấn đề sau đây:

Hợp đồng lao động: Luật sư sẽ thực hiện hỗ trợ Khách hàng trong việc soạn thảo hợp đồng lao động, rà soát hợp đồng lao động hiện có về tính hợp pháp, hợp lý của các điều khoản, sửa đổi, bổ sung các nội dung chưa phù hợp hoặc tiềm ẩn những rủi ro, vì đây sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi cho các bên.

Bên cạnh đó, Luật sư có trách nhiệm tư vấn cho Khách hàng về những vấn đề khác trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
– Thực hiện hợp đồng lao động;
– Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng vô hiệu.

Nội quy lao động: Luật sư hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc xây dựng, soạn thảo, thực hiện các thủ tục đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý lao động, hướng dẫn doanh nghiệp công bố, phổ biến và giám sát nội quy lao động, đảm bảo nội quy phù hợp với quy định pháp luật, đóng vai trò trung gian tư vấn giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Cho thuê lại lao động: là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Vì đây là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện nên vai trò của Luật sư trong việc tư vấn và hỗ trợ pháp lý về các điều kiện pháp lý, xác định loại hình lao động được phép cho thuê lại rất cần thiết và quan trọng.

Đối thoại tại nơi làm việc – Thương lượng tập thể – Thỏa ước lao động tập thể: Đội ngũ Luật sư chúng tôi sẽ hỗ trợ và tư vấn pháp lý trong việc tổ chức các cuộc đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết vấn đề, mâu thuẫn nảy sinh tại nơi làm việc thông qua hình thức thương lượng, không để dẫn đến tranh chấp kéo dài. Luật sư sẽ đề xuất các giải pháp pháp lý, cải thiện điều kiện làm việc, hài hòa lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động, rà soát, hướng dẫn xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Lương – Thưởng – Phụ cấp, Trợ cấp: Luật sư hỗ trợ trong việc xây dựng bảng lương phù hợp với quy định pháp luật, thiết lập cơ cấu lương, xây dựng quy chế thưởng rõ ràng, hợp pháp, xác định các khoản phụ cấp cần thiết và tư vấn các loại trợ cấp bắt buộc theo pháp luật, đảm bảo cân bằng quyền và lợi ích hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Thời giờ làm việc – Thời giờ nghỉ ngơi: Luật sư hướng dẫn về giờ làm tiêu chuẩn (không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần), các trường hợp áp dụng thời giờ làm việc ít hơn theo thỏa thuận hoặc đặc thù ngành nghề; tư vấn điều kiện làm thêm giờ, cách tính lương làm thêm giờ theo quy định; tư vấn quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi (nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ – tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương).

Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất:

– Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo các nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.
+ Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Đặc biệt lưu ý, đối với hình thức sa thải – hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất nên cần phải tuân thủ và thỏa mãn các điều kiện quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.

– Trách nhiệm vật chất: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Việc xử lý bồi thường thiệt hại phải đảm bảo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 130 Bộ luật Lao động 2019.

An toàn, vệ sinh lao động: Luật sư thực hiện tư vấn và cập nhật các quy định pháp luật hiện hành về An toàn, vệ sinh lao động, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện quy định về bảo đảm điều kiện lao động, lập hồ sơ và cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động; tư vấn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trình tự xử lý, thực hiện chế độ bồi thường.

Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới: Luật sư tư vấn doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật dành riêng cho lao động nữ (quyền được nghỉ thai sản; nghỉ khám thai; trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản, thực hiện các biện pháp tránh thai và các chế độ đặc thù khác), hỗ trợ xây dựng và thực hiện các chính sách hỗ trợ lao động nữ cho các doanh nghiệp, đảm bảo thực thi bình đẳng giới trong môi trường làm việc, xử lý các vấn đề về quấy rối tình dục.

Một số lao động đặc biệt:

– Lao động chưa thành niên: là người lao động chưa đủ 18 tuổi, do đó khi sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019. Luật sư có thể đại diện cho người lao động chưa thành niên trong các vụ tranh chấp lao động (bị lạm dụng, bóc lột sức lao động, sai thải trái pháp luật, v.v…); giám sát điều kiện làm việc và báo cáo khi phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

– Người lao động cao tuổi: là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định pháp luật. Luật sư thực hiện tư vấn, hỗ trợ và đảm bảo các quyền lợi liên quan đến tuổi nghỉ hưu, lương hưu, BHXH, v.v…; đại diện pháp lý trong các vụ tranh chấp với người sử dụng lao động khi bị sa thải không công bằng, bóc lột sức lao động, v.v…

– Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam – Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Luật sư thực hiện tư vấn về các vấn đề sau đây:
+ Điều kiện người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
+ Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
+ Thời hạn của giấy phép lao động;
+ Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

– Lao động là người khuyết tật: người lao động là khuyết tật phải đối mặt với nhiều rào cản về cơ hội được tiếp cận việc làm và điều kiện lao động phù hợp. Vì vậy, Luật sư sẽ thực hiện tư vấn về quyền lợi, các quy định ưu đãi về việc làm, điều kiện, thời gian và quyền được làm việc bình đẳng; giám sát việc thực hiện và đảm bảo người khuyết tật không bị phân biệt đối xử, bảo đảm cho họ được làm việc phù hợp với khả năng của bản thân.

– Lao động là người giúp việc gia đình: là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình. Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại. Luật sư sẽ thực hiện việc tư vấn và hỗ trợ người lao động soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động, giúp người lao động là giúp việc gia đình có cơ hội được tiếp cận quyền lợi an sinh xã hội, bảo vệ khi có tranh chấp phát sinh.

– Một số lao động khác (Người lao động nhận công việc về làm tại nhà; Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không;…): Luật sư hỗ trợ, hướng dẫn người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ, giải thích các quy định của pháp luật có liên quan, tư vấn cách xử lý các tình huống vi phạm quyền lợi, đảm bảo người lao động không bị thiệt hại do sự thiếu hiểu biết về pháp luật.

Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp: Luật sư thực hiện tư vấn, hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động trong việc xác định: đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN; tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN và mức tiền lương làm căn cứ đóng; chế độ bảo hiểm khác (ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất) và giải quyết tranh chấp phát sinh.

– Bảo hiểm xã hội: là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức và quản lý nhằm thỏa mãn các nhu cầu vật chất ổn định cuộc sống của người lao động và gia đình họ khi gặp những rủi ro làm giảm hoặc mất khả năng lao động.

– Bảo hiểm y tế: là loại hình bảo hiểm trong chăm sóc sức khỏe do Nhà nước tổ chức, thực hiện không vì mục đích lợi nhuận.

– Bảo hiểm thất nghiệp: là chế độ bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Công đoàn: Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.

>> Luật sư sẽ hỗ trợ, cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các quy định, quyền và nghĩa vụ của công đoàn theo Luật Công đoàn và các luật khác liên quan; tư vấn về việc xây dựng nội quy, quy chế hoạt động cũng như các điều khoản trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động; đại diện cho công đoàn trong các tranh chấp lao động tập thể hoặc cá nhân trước cơ quan hòa giải, trọng tài hoặc tòa án.

Giải quyết tranh chấp lao động:

– Tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm Tranh chấp lao động cá nhân và Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc lợi ích.

(Ghi chú: Đối với tranh chấp lao động cá nhân, các bên chỉ được khởi kiện sau khi đã tiến hành hòa giải và hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện đúng hoặc hòa giải không thành, không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định. Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên chỉ được khởi kiện sau khi Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết mà các bên không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết).

>> Khi hỗ trợ Khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư có trách nhiệm:
+ Tư vấn, giúp cho người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và các vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp;
+ Hướng dẫn người sử dụng lao động xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động để tránh vi phạm pháp luật;
+ Là đại diện các bên trong hòa giải lao động, tham gia thương lượng để giải quyết tranh chấp hoặc đại diện cho người lao động/người sử dụng lao động tham gia tố tụng tại tòa án nhằm bảo vệ lợi ích tốt nhất cho khách hàng của mình;
+ Soạn thảo giấy tờ, tài liệu liên quan để nộp cho các cơ quan chức năng, hỗ trợ Khách hàng trong quá trình giải quyết tranh chấp.

– Đình công: Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. >> Luật sư có trách nhiệm trong việc tư vấn về đình công, đảm bảo cho người lao động thực hiện quyền đình công đúng quy định pháp luật, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xử lý tình huống đình công một cách phù hợp nhất.

Một số nội dung khác:
– Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động;
– Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề;
– Quản lý nhà nước về lao động;
– Thanh tra lao động – Xử lý vi phạm pháp luật về lao động.