Lời mở đầu
Xã hội văn minh, phát triển đồng nghĩa những tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng gia tăng. Phần lớp là do các bên không nắm rõ các quy định pháp luật về lao động hay bảo hiểm. Việc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều mà bất cứ người nào trong mối quan hệ này đều đặc biệt quan tâm khi phát sinh tranh chấp. Chính vì vậy mà Công ty Luật ThinkSmart với đội ngũ Luật sư giỏi, giàu kinh nghiệm cung cấp cho Quý khách các dịch vụ tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm.
Vai trò của Luật sư đối với các vướng mắc pháp lý Khách hàng thường gặp phải trong lĩnh vực Lao động – Bảo hiểm
Quá nhiều văn bản pháp luật, không biết tìm quy định ở đâu?
Trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm có rất nhiều các văn bản pháp luật điều chỉnh. Ngoài các quy định trong Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 còn có các văn bản dưới luật hướng dẫn, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, về điều kiện lao động và quan hệ lao động hay tuổi nghỉ hưu của lao động, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế, lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội… Với việc tồn tại nhiều văn bản quy phạm pháp luật gây ra những khó khăn trong việc lựa chọn văn bản áp dụng, điều chỉnh. Trước tình trạng đó, Công ty Luật TNHH ThinkSmart cung tấp tới quý khách hàng các quy định pháp luật hiện hành và giải đáp những thắc mắc của quý khách hàng đối với các quy định đó.
=> Luật sư tư vấn các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm mới do cơ quan nhà nước ban hành.
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
Hiện nay doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài thì cần làm thủ tục để được cơ quan có thẩm quyền nhà nước chấp nhận, hợp pháp. Đồng thời, trong thị trường lao động thời đại toàn cầu hóa hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tại Việt Nam, hay việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức các nhân nước ngoài là hết sức phổ biến. Thủ tục tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam dần trở nên không quá phức tạp và tốn nhiều thời gian, tuy nhiên nhưng để nắm vững được các thủ tục cần thiết cũng như các bước thực hiện là rất quan trọng. Để tránh các trường hợp sử dụng, quản lý người lao động nước ngoài, người lao động trong nước bất hợp pháp, trong quá trình tuyển dụng người sử dụng lao động, người lao động phải tuân thủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.
=> Luật sư tư vấn các điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Không nắm rõ và đầy đủ về trình tự, thủ tục, hồ sơ Lao động – Bảo hiểm
Tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động là quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động. Để người lao động đăng ký, tham gia bảo hiểm xã hội trước tiên cần chuẩn bị hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và nộp cho các quan bảo hiểm xã hội.
=> Luật sư tư vấn thủ tục đăng ký, tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động
Không biết soạn hợp đồng, lo sợ rủi ro pháp lý
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi trên trong quan hệ lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Theo pháp luật Việt Nam, nội dung của hợp đồng lao động phải đảm bảo có những nội dung cơ bản theo Bộ luật Lao động, quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động cũng phải được đảm bảo các quyền lợi tối thiểu theo Bộ luật Lao động.
=> Luật sư tư vấn về soạn thảo, rà soát Hợp đồng lao động
Các khó khăn trong quản lý tổ chức, doanh nghiệp
Các tổ chức doanh nghiệp đều có trách nhiệm phải lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động, xây dựng bảng lương, xây dựng nội quy quy chế của tổ chức, doanh nghiệp đảm bảo theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp, quý khách hàng cần trợ giúp trong việc quản lý lao động, xây dựng bảng lương, xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp, quý khách hàng có thể lựa chọn dịch vụ tư vấn pháp luật trong lĩnh vực Lao động- Bảo hiểm của Công ty Luật TNHH ThinkSmart.
=> Luật sư tư vấn quản lý lao động, xây dựng bảng lương, xây dựng nôi quy, quy chế nội bộ doanh nghiệp
Khó khăn trong xử lý kỷ luật lao động
Việc xử lý kỷ luật người lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo các quy định về nguyên tắc, trình tự thủ tục, thời hiệu và các quy định khác của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm. Để tránh các trường hợp xử lý vi phạm người lao động sai, vi phạm pháp luật thì quý khách hàng có thể lựa chọn dịch vụ tư vấn pháp luật trong lĩnh vực Lao động – Bảo hiểm của Công ty Luật TNHH ThinkSmart.
=> Luật sư tư vấn xử lý kỷ luật lao động
Giải quyết chế độ (bảo hiểm) cho người lao động
Người lao động muốn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật phải đảm bảo điều kiện, trình tự thủ tục theo Luật Bảo hiểm xã hội. Trước tiên người lao động phải nộp các giấy tờ chứng minh mình thuộc các chế độ để nộp cho các cơ quan bảo hiểm xã hội. Để tiết kiệm thời gian và chi phí cho quý khách hàng, ThinkSmart xin cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật trong lĩnh vực Lao động- Bảo hiểm.
=> Luật sư tư vấn giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động
Việc thiếu kiến thức pháp luật trong lĩnh vực lao động từ phía người lao động cũng như người sử dụng lao động khiến các vụ tranh chấp lao động ngày càng gia tăng. Việc giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động phải dựa trên các nguyên tắc như sau:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
=> Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động
Các gói dịch vụ của ThinkSmart trong lĩnh vực Lao động – Bảo hiểm
Gói 1: Tư vấn pháp luật (theo giờ, tư vấn thường xuyên)
Quý khách sẽ được đội ngũ Luật sư giỏi của Công ty Luật ThinkSmart tư vấn về các khía cạnh pháp lý liên quan đến vấn đề của Quý khách theo quy định của pháp luật hiện hành.
Gói 2: tư vấn và soạn thảo hợp đồng, tài liệu, giấy tờ
Bên cạnh việc tư vấn pháp luật, các Luật sư còn giúp Quý khách soạn thảo các loại hồ sơ, tài liệu liên quan đến lĩnh vực Lao động – Bảo hiểm giúp Quý khách phòng ngừa các rủi ro pháp lý.
Gói 3: Tư vấn và đại diện ngoài tố tụng thực hiện các công việc theo yêu cầu của Quý khách
Các luật sư của Công ty Luật ThinkSmart sẽ đại diện Quý khách chuẩn bị hồ sơ, làm việc với các cơ quan nhà nước để thực hiện yêu cầu của Quý khách một cách nhanh chóng, hiệu quả, đúng pháp luật.
Gói 4: Tư vấn và đại diện giải quyết tranh chấp tại Toà án
Quý khách sẽ được tư vấn và được Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp tại Toà án, thực hiện các thủ tục khởi kiện, trực tiếp tranh tụng tại phiên toà, …
Kết nối với Luật sư ThinkSmart
Đặt lịch tư vấn
Để đặt lịch tư vấn về các dịch vụ liên quan đến lao động – bảo hiểm, kính mời Quý khách liên hệ theo biểu mẫu sau đây:
Nhận tư vấn pháp luật miễn phí qua hotline 1900 636391
Để nhận tư vấn pháp luật về dịch vụ lao động – bảo hiểm miễn phí mời Quý khách gọi đến hotline 1900 636391, bấm nhánh số 2
Gọi ngay 1900 636391